当前位置: 首页 > 新闻中心 > 公司新闻
新闻中心

2012年度全员招聘上岗圆满完成

来源: 作者: 时间:2017-06-14
       2月17日,公司2012年度全员招聘上岗工作顺利完成,共有266名员工应聘到了合适的岗位。
      本次招聘工作本着“公开公平、公正合理、选贤任能、优胜劣汰、依岗定薪”的原则,根据公司生产经营需要,合理设置部门、岗位,员工通过重新竞聘上岗,实现有序竞争,保持企业活力,促进公司又好又快发展。
      本次招聘的范围涉及总经理以下的所有岗位。从招聘条件来看,公司在人才选用上也逐渐向拥有高学历、高技能、高素质的人员倾斜;从招聘组织和流程来看,本次招聘工作有着完善的组织和严格的流程,层层招聘都按照公司相关文件执行,保证了招聘工作的正常进行及其公正性。招聘过程中,重点考察员工的个人素质、岗位工作胜任能力和2011年的工作业绩三方面内容。
      从高层管理人员到普通职工进行新一轮竞聘上岗,这是我们公司发展、进步的必然要求,同时也可以实现优胜劣汰,聘用真正有能力的人到合适的岗位上去,并根据考核人员的业绩和实际表现,淘汰那些不符合公司要求的人员。通过内部招聘,相信广大员工都能够充分发挥自己的工作积极性,在各自的岗位上奉献自己的一份力量,为公司的持续、健康发展增砖添瓦。
      在新聘中层以上管理干部会上,总经理宋社连对大家提出了七点希望和要求:第一,提高个人道德素养。建立“阳光 坦荡 理解”的道德品格,弘扬正气,讲诚信、讲原则,心胸宽广,顾全大局,严禁翻是非。第二,要有敬业精神。做职工的模范表率,要求职工做到的管理干部首先要做到。第三,提高胜任岗位工作的能力。要做管理的内行,在不同的岗位要学习不同的知识,不断提升自我,成为合格、优秀的管理者。第四,加强沟通、交流。相互理解,相互补台,多看别人的长处,多检查自己不如别人的地方,避免扯皮。第五,提高执行力。要认真落实2012年度工作报告内容、年度工作计划、办公会决议等相关内容,保质、保量、按时完成。第六,加强业绩考核。重视对高管、中层及部门考核并加大检查力度,以业绩确定待遇。第七,增强凝聚力。加强团结,营造一种健康、向上、快乐、和谐的工作氛围。
      据悉,从普天天线成立至今,公司每年都坚持定岗定员和全员招聘上岗工作,实现了人员合理竞争与流动,充分调动了广大员工的工作热情和积极性,促进了企业健康发展。